Sanità privata, UGL Salute denuncia lo stallo contrattuale: “Oltre 200mila lavoratori trattati come cittadini di serie B”

La stagione delle trattative per il rinnovo dei contratti nel pubblico impiego si apre mentre, sul fronte della sanità privata, resta irrisolto un nodo che coinvolge oltre 200mila lavoratori. A riportarlo al centro del confronto è UGL Salute, che parla apertamente di uno squilibrio non più tollerabile tra chi opera nella sanità pubblica e chi presta servizio nel privato accreditato, pur contribuendo in modo diretto alla tutela della salute dei cittadini.

Il segretario nazionale Gianluca Giuliano usa parole dure e descrive la situazione come l’ennesimo segnale di marginalizzazione di un comparto che continua a rimanere fermo, stretto tra ritardi contrattuali, resistenze datoriali e crescente disagio professionale. Il giudizio del sindacato è netto: mentre si avvia il confronto per il triennio 2025-2027 nel settore pubblico, il mancato avanzamento sul fronte della sanità privata alimenta una disparità che diventa ogni giorno più difficile da giustificare.

Il nodo del contratto e la richiesta di una riforma unitaria

Secondo UGL Salute, il problema non si esaurisce nel mancato rinnovo economico, pur considerato doveroso e non più rinviabile. Alla base c’è una frattura strutturale che continua a produrre differenze di trattamento tra lavoratori impegnati nello stesso settore di cura, ma inseriti in cornici contrattuali e organizzative diverse. Per questo il sindacato torna a chiedere con forza un contratto unico della sanità, ritenuto uno strumento indispensabile per superare discriminazioni considerate ormai anacronistiche.

La proposta punta a riconoscere pari dignità a tutti i professionisti che operano per la salute pubblica, indipendentemente dalla natura giuridica del datore di lavoro. In questa impostazione, la distinzione tra pubblico e privato non dovrebbe più tradursi in un divario di tutele, retribuzioni e riconoscimento professionale. Il tema, dunque, non riguarda soltanto il salario, ma una più ampia ridefinizione dell’equilibrio tra i diversi segmenti del sistema sanitario.

UGL Salute lega questa richiesta a una critica più generale verso un impianto che, a suo giudizio, continua ad allargare le diseguaglianze sociali e professionali. Il settore, osserva Giuliano, poggerebbe oggi su basi fragili, incapaci di sostenere davvero processi di innovazione organizzativa se prima non si affronta il problema più urgente: la carenza di personale.

Carenze organiche, fuga dal settore e crisi di attrattività

Per il sindacato, le scoperture negli organici sono diventate la vera emergenza sistemica. In assenza di un numero adeguato di professionisti, ogni discussione su modelli organizzativi più moderni, settimana corta o conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro rischia di restare puramente teorica. La realtà, sostiene UGL Salute, è quella di reparti che continuano a funzionare in condizioni di pressione costante, con carichi di lavoro che alimentano stanchezza, frustrazione e perdita di motivazione.

Il malessere, secondo Giuliano, si è ormai esteso in modo diffuso tra il personale sanitario e si traduce in un crescente disamore verso la professione. Medici e infermieri, indicati come pilastri del Servizio sanitario nazionale, sarebbero sempre più spinti ad abbandonare un sistema che non riesce né a valorizzarli né a trattenerli. Il risultato è una crisi di attrattività che colpisce non solo il pubblico, ma l’intero ecosistema sanitario.

Particolarmente significativo è il richiamo al tema della formazione infermieristica. UGL Salute sottolinea come lo Stato investa circa 30mila euro per formare ogni singolo infermiere, salvo poi non riuscire a impedire che questi professionisti vengano intercettati da realtà estere o da sistemi sanitari più competitivi ancora prima della laurea. È un passaggio che il sindacato definisce un vero e proprio “furto di talenti”, reso possibile da condizioni economiche e lavorative percepite come più vantaggiose altrove.

Il rinnovo non basta: servono investimenti e una svolta strutturale

Nella lettura di UGL Salute, il semplice rinnovo contrattuale non sarebbe sufficiente, da solo, a invertire la rotta. Pur restando una misura imprescindibile sul piano retributivo, non basterebbe a salvare un sistema che mostra difficoltà profonde sul versante organizzativo e occupazionale. Da qui la richiesta di una riforma strutturale immediata, fondata su investimenti significativi e su condizioni di lavoro capaci di affrontare davvero l’emergenza degli organici.

La preoccupazione espressa dal sindacato ha una portata che va oltre la vertenza di categoria. Quando il personale manca, quando il ricambio si indebolisce e quando una parte crescente dei professionisti sceglie altre strade, il problema non riguarda più soltanto i lavoratori, ma la tenuta stessa del diritto alla salute. È su questo punto che si concentra l’allarme finale di Giuliano: senza un intervento serio e tempestivo, la sanità italiana rischia un declino che non sarebbe più reversibile.

La vertenza della sanità privata, dunque, si inserisce dentro una questione molto più ampia. Parla di salari, certamente, ma anche di riconoscimento, di dignità professionale, di tenuta del sistema e di capacità del Paese di non disperdere competenze preziose. Sullo sfondo resta una domanda che il settore pone ormai da tempo: quanto ancora può reggere una sanità che continua a chiedere molto ai suoi lavoratori, senza offrire in cambio condizioni adeguate per restare?